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설립 배경 “간병 현장의 문제점에서 출발한, 사람 중심의 협회” 우리 사회는 빠르게 고령화되고 있습니다. 그러나 늘어나는 돌봄 수요에 비해간병인의 근로환경과 사회적 인식은 여전히 열악합니다. 많은 간병인들이 불안정한 고용 구조 속에서 긴 근무시간과 낮은 보수,명확하지 않은 근로계약으로 어려움을 겪고 있습니다. 또한 병원·요양기관·보호자 간충분하지 않은 소통으로 인해 간병인의 전문성이 제대로 인정받지 못하는 문제도 존재합니다. • 불안정한 고용·보상 장시간 노동, 낮은 보수, 수당·계약 조건의 불명확성 • 전문성 인정 부족 표준화된 역할·역량 체계 부재로 직무 가치가 저평가 • 협업 구조 미흡 병원·요양기관·보호자 간 소통 부족으로 돌봄 품질 저하 굿잡간병인협회가 만들어가려는 변화 권익 보호 & 표준 근로환경 확립 — 공정한 계약, 안전한 근무, 합리적 보상 교육·자격 인증 통한 역량 강화 — 체계적 교육과 경력관리로 전문성 인정 상생 네트워크 구축 — 병원·요양기관과의 신뢰 기반 매칭·협업
우리 사회는 빠르게 고령화되고 있습니다. 그러나 늘어나는 돌봄 수요에 비해간병인의 근로환경과 사회적 인식은 여전히 열악합니다.
많은 간병인들이 불안정한 고용 구조 속에서 긴 근무시간과 낮은 보수,명확하지 않은 근로계약으로 어려움을 겪고 있습니다. 또한 병원·요양기관·보호자 간충분하지 않은 소통으로 인해 간병인의 전문성이 제대로 인정받지 못하는 문제도 존재합니다.
장시간 노동, 낮은 보수, 수당·계약 조건의 불명확성
표준화된 역할·역량 체계 부재로 직무 가치가 저평가
병원·요양기관·보호자 간 소통 부족으로 돌봄 품질 저하
